Как проходит собеседование в США и в России (сравнение)

Мы начинаем выкладывать цикл статей про удаленную работу и работу вообще. Начать решили с неоднозначной темы: сравнение двух менталитетов, при приеме на работу.

На чем основывается это сравнение? — личный опыт. Не так давно мой очень хороший друг устроился работать в небольшую  IT команду в городе Остин, США. И у меня накопилось очень много информации о том как проходит собеседование.

Сразу скажу друг устроился на должность Sr.Java Developer/Tech Lead.

Чем отличается поиск работы в США и России?

Первое и самое главное — это конкуренция. В штаты приезжают очень много талантливых и умных ребят, с огромным багажом знаний и кейсов. Тут на одно место приходят 300+ человек (именно на собеседование). 

В России частенько на одного хорошего специалиста (я говорю именно про  IT Development) приходится несколько вакансий. Так было и в моей компании (где работал не так давно), нам очень сильно нужен был Java Developer. Но в нашем городе все спецы были очень хорошо прикормлены другими компаниями (предложили очень хорошую ЗП для моего региона и плюшки: 160к+, при средней зарплате региона в 25к). Другие же специалисты были без опыта работы, но с общим пониманием что такое Java (Уровень знаний — наш PM). Проблема разрешилась очень необычно — один сотрудник очень хотел обучиться Java, начал обучаться сам с помощью курсов, и ему нужен был некий ментор для дальнейшего изучения.

Из пункта про конкуренцию выходят сразу 2 следующих пункта:

  1. Сроки поиска работы;
  2. Этапы собеседования.

Цитата про поиск работы в США: “Если ты нашел работу в ИТ за 2 месяца — тебе очень повезло.”

Средний срок поиска работы в штатах, равен примерно 6 месяцев. В России же максимальный срок поиска работы — это месяц, максимум два месяца (по моему опыту).

Тоже самое можно сказать и про этапы собеседования. В США примерно 7-8 этапов собеседования. В России же примерно 3 (максимум 5).

HR или Рекрутеры

В России довольно “странные” HR специалисты. Сейчас объясню почему.

Недавно натолкнулся на интервью владельца IT компании.

Цитата из интервью:
Можете рассказать про казусы на собеседованиях?

У меня была барышня, нанимающий менеджер, которая очень любила психологию. И она задавала проективные вопросы: «Если бы ты был птичкой, то какой», и тому подобное — не лучший вариант вопросов особенно для разработчиков. Один кандидат, которая мне очень понравилась, на такой вопрос ответила: «Птичкой, не работающей в вашей компании», встала и ушла. У меня это вызывало искреннее уважение, а с этим нанимающим менеджером пришлось поговорить, чтобы пересмотреть ее подход к беседе с будущими сотрудниками.

В принципе из этой выдержки, можно понять почему они странные.

В штатах же все субъективно и профессионально. Ты можешь не понравиться HR’у, но он это не выдаст и будет с улыбкой задавать тебе вопросы, не выдавая своей неприязни к тебе.

Резюме

Россия: портянка на несколько листов с вашими навыками (ваш стек технологий) + список всех мест работы.

США: 1 лист. Там не принято расписывать СТЕК технологий (подавая резюме на определенные вакансии вы и так должны знать эти технологии). В большинстве случаев требуют написать немного о себе и кейсы. Кейсы пишут по типу: сделал тот привело к прибыли компании. Сделал это — ускорил работу мобильного приложения.

Ну и самое главное без чего не обойтись — это язык. Многие приезжают “покорять Америку” без знания английского языка.

Самопрезентация

Она зависит от предыдущего пункта. Если ты плохо разговариваешь или совсем не говоришь на английском языке, то ты врятли сможешь себя качественно презентовать. А это тоже важно, ведь даже небольшой багаж знаний можно презентовать так, что тебя возьмут на работу.

На этом все.